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企業文化

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一、貴州開磷集團有限公司企業文化
(一)企業宗旨 利與天下,惠及員工。
(二)企業精神 負重攀越,勇往直前。
(三)開磷核心價值觀 誠信務實,知恩圖報,團結協作,自強不息。
(四)企業作風 做好每一件事,做好每一天事。
(五)企業方針 一切圍繞市場,一切為了職工。
(六)經營理念 轉化資源,創造效益。
(七)管理思想 用軍隊式的紀律管理人,用學校式的教育培養人,用家庭式的溫馨關心人。
(八)用人原則 重用德才兼備之人,培養有德才弱之人,不用有才無德之人。
(九)職工素養 忠于祖國,忠于開磷,孝順父母。
(十)企業目標 “三步走”發展目標:用三個五年時間(2001-2015),通過大力發展磷化工及相關產業,使開磷銷售收入分別達到20億元、50億元和100億元,把開磷建設成為現代化的大型企業集團。
 
“新三步”發展目標:在提前3-5年實現銷售收入100億元的基礎上,再用三個五年時間,通過發展磷煤精細化工及相關產業,進一步延伸產業鏈,拓寬產業幅,壯大產業群,實現產業結構和產品結構的優化升級,進一步提高發展的質量和效益,使銷售收入分別增長到200億元、500億元和1000億元,將開磷建成在國際國內具有重要話語權和較強競爭力的現代化大型企業集團。
 
二、江蘇開磷瑞陽化工公司企業文化核心要素及基本內涵
(一)、企業宗旨 :為客戶創造價值,為職工搭建平臺,為股東實現回報,為社會承擔責任。 基本內涵:客戶是公司生存的前提,只有客戶購買產品,企業才能生存。公司既要為現有客戶持續提供需要的產品和服務,又要不斷開辟新客戶,為客戶創造更多的價值。包括經營者在內的全體職工,是公司共生的伙伴,是企業生產經營活動的主體,是公司發展的內在動力。公司為職工提供工作機會,為職工搭建實現價值和成長空間的舞臺。股東是公司存在的基礎,有股東投資才有企業。公司只有為股東實現投資安全、增值回報,才能保證長久發展。社會是公司生存的環境,沒有國家的保護和支持,沒有社會的資源和合作,企業難以發展。公司擔負為國家納稅和保護自然生態環境的責任,與合作伙伴實現共贏??傊?,公司將利他、共生、合作、多贏作為公司的價值取向、出發點和歸宿。
 
(二)、企業方針: 一切圍繞市場,一切為了職工。 基本內涵:一方面,一切工作都要圍繞市場來開展,各項工作要以提高經濟效益為中心。生產圍繞銷售轉,銷售圍繞市場轉。及時掌握市場動態,關注市場最前沿。另一方面,企業工作的最終目的是為了維護職工的根本利益,實現職工群眾的共同富裕。出臺各項改革措施,既要考慮當前,又要顧及長遠。
 
(三)、核心價值觀:誠信務實,知恩圖報,團結協作,自強不息。 基本內涵:誠信務實,就是誠實守信,待人處事真誠、老實、講信譽,說到做到;不隱瞞欺詐、弄虛作假;思想務實、工作務實、作風務實;處事低調、埋頭苦干,做老實人、說老實話、辦老實事;講究實際,實事求是;真抓實干,言行一致?!罢\信務實”是公司立身處世的哲學。知恩圖報,就是將愛國愛家之心,落實到愛公司的具體行動中,感恩于心,回報于行;對公司或個人遇到困難時曾給予真誠無私幫助的恩人,在其遇到困難時則竭盡全力去回報;提倡以做強做大公司的實際行動感恩祖國、感恩社會、感恩公司、感恩父母、感恩職工、感恩同事?!爸鲌D報”是公司的企業倫理和道德操守。團結協作,就是心往一處想,勁往一處使;互相信任、互相理解、互相支持、互相幫助;同心同德、同舟共濟、共渡難關;協同一致、配合默契、共同進取?!皥F結協作”是公司團隊精神的集中體現。自強不息,就是自立自強,奮發有為;立足崗位,刻苦學習;努力向上,永不懈??;自力更生,艱苦奮斗;愛憎分明,明榮知恥;有條件要干好,沒有條件創造條件也要干好?!白詮姴幌ⅰ笔枪酒髽I精神的基石。
 
(四)、經營理念 :誠信與精細 基本內涵:誠信是指公司堅持誠實守信,真實可靠,實事求是。人在做,天在看,心誠于內而取信于外;重合同守信用,不做假、不欺瞞;以誠取信,以信取勝。誠信是公司首要信條。精細是指公司走專業化道路。通過用心工作,精細化管理,在專業領域實現精細化生產和服務,精益求精研發核心技術,開發核心產品,提升核心競爭力。
 
(五)、經營目標 :品質與成長 基本內涵:品質是指公司追求產品內在質量符合或超出客戶要求、期待員工人品人格提升。成長是指公司追求可持續發展、員工在跟隨和推動公司發展過程中不斷進步。
 
(六)、企業精神 :和諧與進取 基本內涵:和諧是指公司保持在內部團結奮斗、與外部協調一致、與環境友好三者相統一。公司既保持服從統一領導與管理,又因時、因地、因人的差異靈活應變。公司既強調以共同的愿景、目標、制度、文化達成共識、凝聚隊伍,又堅持尊重個性、鼓勵創新、取長補短、兼容并包。進取是指公司放眼全球,立足長遠,以勇氣和智慧,科學規劃,抓住機遇,順勢而為;公司與團隊全力以赴,與時俱進,腳踏實地,攻堅克難,永不自滿,不斷超越。和諧以求合作,合作與競爭以求進步。
 
(七)、行為準則:正和做人,專注做事。 基本內涵:“正”是公司立業處世的方向;“正和”是公司文化最簡明的表述,是原則性與靈活性的統一,是服從指揮與尊重個性的統一,是光明正直與包容曲達的統一。公司“正和亭”對聯為:“心正道正正大業,人和家和和天下”。正和做人,就是為人心態積極端正,堂堂正正,一身正氣,心平氣和;公司即人,辦公司堅持正確方向,走正道,行正義,規范運作,和氣生財。專注做事,就是干一行、愛一行、專一行,不干則已、干就干好;公司專注本業、攻艱克難,精誠所至,自助天助,永續經營。
 
(八)、企業作風:做好每一件事,做好每一天事。 基本內涵:不等不靠,排難而進。事事干好,精益求精??礈柿说氖纶s快決定,決定了的事馬上去干。要么不干,要干就要把每一件事干好,干出一流水平。 (九)、管理思想:用軍隊式的紀律管理人,用學校式的教育培養人,用家庭式的溫馨關心人。 基本內涵:管理軍事化,強調紀律與服從,“嚴”字當頭,做到嚴之有理,嚴之有情,嚴而公道,嚴而有序。重視職工在職教育與自我教育,重點培養學習能力和實踐能力,努力建立全員學習、終身學習的學習型企業。堅持以人為本,尊重人,關心人,愛護人。用紀律約束人,用環境凝聚人,用事業留住人。
 
(十)、用人原則:重用德才兼備之人,培養有德才弱之人,不用有才無德之人;用合適的人做合適的事?;緝群簣猿值虏偶鎮?、以德為先的原則,堅持群眾公認、注重實績的原則。大力培養品學兼優、不怕吃苦的年輕人在實踐中磨練意志、積累閱歷、增長才干。五種人不能提拔任用:即不尊老愛幼的不用;說假話、弄虛作假的不用;阿諛奉承的不用;出爾反爾、工作虛浮的不用;參與黃、賭、毒的不用。人盡其才,人得其位,位得其人。每個人都各有所長,也各有所短,要因才適用,用其所長。重視職工長處,根據每個人個性、氣質、行為風格、興趣和特長的不同,安排與之相適應的事情。將合適的人安排到合適的位置上是對第一資源的充分利用,讓所有職工都能行有方向,干有盼頭。
 
(十一)、職工素養: 忠于祖國,忠于開磷,孝順父母?;緝群河忻褡遄宰鹦暮妥院栏?,維護祖國的統一、尊嚴和利益,時刻關注國家的前途和命運。愛崗敬業,忠于職守,高標準做好本職工作。遵紀守法,顧全大局,對企業忠誠。個人利益服從整體利益,積極支持企業的改革與發展,不做違反企業規定的事,不說有損企業形象的話。尊敬長輩,孝敬父母。滴水之恩,涌泉相報。
 
(十二)、行為規范: 守法、盡責、感恩、自省基本內涵:守法,就是敬畏法律,自覺維護和遵守國家法律法規。這是公司和職工的行為底線。盡責,就是公司勇于擔當社會責任,確保安全,保護環境,推動社會進步;職工全力以赴,努力工作,盡心盡職。感恩,就是對先天的賦予和后天他人所給的幫助表示感激和回報。既要感恩天地造化、又要感恩家庭、社會、企業、國家,做到知恩報恩,愛護自然,守法經營,辛勤工作,回報他人和社會。自省,就是主動認識自我,見賢思齊,見不賢自??;經常反省自己的內心、語言和行為,找出不足,自我批評,自我糾錯,自我修煉,自我凈化,自我完善,自我革新,自我提高。
 
 
 
 
 
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